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会社を守る就業規則作成

就業規則とは

就業規則とは、会社の労働条件と服務規律を定めたもので、労使関係を考える際、大変重要な位置づけの会社と労働者のルールとしての約束事(会社の憲法)です。

もし、インターネットで就業規則のサンプルをダウンロードしたり、同業者から流用した就業規則、書店で売られている就業規則をそのまま自社の就業規則として使用していたら、これほど危険なことはありません。

裁判等での労使トラブルの場合、まず会社の就業規則がどうなっているのか?(解雇、残業代申請、懲戒等の判断材料として)が問題視されます。

当事務所では、時代の流れや労働判例、会社の事情、従業員のモチベーション等を考慮し、御社にあったフルオーダーの規則(就業規則・賃金規程は必須)をご提案致します。

また、オプションとして各条文の解説、取り扱い方法や各種社内様式を含めたマニュアル(ルールブック)も作成致します。
料金(料金表参照)については、内容によって変わりますが、労務顧問契約(継続的な労務問題全般のアドバイス等)をしていただいたクライアント様に関しては、就業規則+賃金規程(150,000円)で作成致します。せっかく就業規則を作っても、実態がそうでなければ意味がありません!
是非、この機会に労務顧問契約をご検討していただければと思います!
それ以外にも
  • パート就業規則
  • 契約社員、嘱託社員就業規則
  • 年俸制社員規程
  • 育児・介護・看護休暇規程
  • 退職金規程
  • 競業避止規程
  • 個人情報保護規程
  • 機密情報管理規程
  • セクハラ・パワハラ禁止規程
  • 出向規程
  • マイカー通勤規程
  • 業務車両管理規程
等御社に必要な各規程・ルールブックのご提案を行います
2024年10月
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