就業規則とは、会社の労働条件と服務規律を定めたもので、労使関係を考える際、大変重要な位置づけの会社と労働者のルールとしての約束事（会社の憲法）です。

もし、インターネットで就業規則のサンプルをダウンロードしたり、同業者から流用した就業規則、書店で売られている就業規則をそのまま自社の就業規則として使用していたら、これほど危険なことはありません。

裁判等での労使トラブルの場合、まず会社の就業規則がどうなっているのか？（解雇、残業代申請、懲戒等の判断材料として）が問題視されます。

当事務所では、時代の流れや労働判例、会社の事情、従業員のモチベーション等を考慮し、御社にあったフルオーダーの規則（就業規則・賃金規程は必須）をご提案致します。

また、オプションとして各条文の解説、取り扱い方法や各種社内様式を含めたマニュアル（ルールブック）も作成致します。