労働条件の設定や会社の魅力を文章化し、現実的な様々なご提案を行い、少しでも応募の確立が上がる求人票作成のお手伝いを致します。

面接の限られた時間では、応募者のすべてを理解するのは無理な話です。面接はいい人材を見極めるのではなく、問題がある人材を見極める大事な場面と考えます。当事務所の面接シートを使用し、いい面だけでなく、不安な面も含めて検討して頂きたいと思います。

従業員とのトラブルで多いのが「採用時に聞いてなかった」です。よって就業規則と雇用契約書が非常に重要になってきます。
就業規則は、常時労働者が10人未満であれば作成は任意ですが、雇用契約書の作成は必須になります。当事務所では雇用契約書や各種誓約書等の作成のお手伝いをしております。

在職中には、様々なことが起きます。例えば「遅刻や欠勤が多い」「能力不足」「病気で休む」「協調性がない」「ハラスメントをする」「横領」など。
また、法律改正等に対応していないと、従業員から不満が噴出し、労使トラブルや、金銭的な請求もあります。やむを得ず問題のある社員を解雇しなくてはならない場合も、後に裁判になり、高額な損害賠償額を支払うケースもあります。
当事務所では、様々なケースに応じた提案・アドバイスや各種書式を作成し会社のリスクを減らし、問題解決のお手伝いをしております。

労使トラブルが噴出するのが一番多いのが退職時になります。解雇の場合が多いのですが、自己都合退職でも数か月後に内容証明が届く場合もありますので慎重に対応することが求められます。当事務所では、後にトラブルが起きないような提案・アドバイスや各種書式を作成します。