年次有給休暇は、労基法で定められた労働者の権利で、原則労働者が希望する時期に希望する日数を付与しなくてはならないとされています。

経営者が知ってなければいけないこととして、

〇　2019年4月からは、10日以上有給休暇を所持している者には、必ず1年間に5日以上付与しなければならない。

〇　パート・アルバイトにも有給休暇が発生する（比例付与）

〇　有給の買取りは違法（消滅分は可）

〇　基本的に拒めない（退職時にまとめて消化する場合等）

〇　所定休日には付与できない

　　等があります。

これらの情報はインターネット等ですべて手に入る時代です。

特に、2019年4月からの5日付与は中小企業にはものすごいインパクトがあり、各個人ごとに、有給管理簿等で付与日数を管理することが求められています。（全従業員に統一した基準日を定める方法もあります)