各会社ではいろんな手当がありますが、家族手当（扶養手当）を支給されている会社も多いかと思います。

就業規則や賃金規程を見ると、配偶者には〇〇円、子供1人当たり〇〇円と書かれていたり、扶養するという言葉が書かれていたり様々です。

実際に運用を聞いてみると扶養の基準が曖昧だったり、（健康保険の扶養か税法上の扶養か？）従業員が扶養の異動の連絡を忘れていたりで、明確な基準がないままの運用が多数見受けられます。

手当が不公平・不平等な取扱いとなると、会社に対して不満や従業員間のトラブルにもなりかねません。

また、同一労働同一賃金の観点からも、今一度家族手当の支給の趣旨及び支給要件、支給対象者、支給額、遡った場合の取扱いなど見直しされてはいかがでしょうか？